هل يجوز للعامل السعودي الجمع بين عملين؟ وزارة الموارد البشرية تجيب – موقع حروف

أجابت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن سؤال أحد المواطنين يقول فيه “هل يجوز للعامل السعودي الجمع بين عملين؟”، وهو ما فصّله نظام العمل في المملكة وفق مجموعة ضوابط تضمن حقوق العامل السعودي.
هل يجوز للعامل السعودي الجمع بين عملين؟
وأكدت وزارة الموارد البشرية أنه يجوز للعامل السعودي الجمع بين عملين وفق نظام العمل في المملكة، مؤكدة أنه لا يُوجد ما يمنع العامل في المملكة من القيام بذلك إلا في حال نصّ العقد خلاف ذلك، وفي حال جرى التسجيل في التأمينات الاجتماعية على منشأتين، فإنّ نسبة التوطين تُحتسب في المنشأة الأولى التي جرى إضافة العامل بها.

وأشارت الوزارة إلى أنه من الممكن الاطلاع على نظام العمل ولائحته التنفيذية من خلال موقعها الإلكتروني، مشيرة إلى أن المادة 58 من نظام العمل نصت على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل بغير موافقته كتابة من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر، كما حددت هذه المادة أنه لصاحب العمل، في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوما خلال العام، تكليف العامل بعمل في مكان يختلف عن المكان المتفق عليه دون اشتراط موافقته، على أن يتحمل صاحب العمل تكاليف الانتقال وإقامته.
يجوز للعامل السعودي جمع عملين في المملكة
كيفية الكشف عن نسبة التوطين في السعودية إلكترونيا
وأوضحت وزارة الموارد البشرية كيفية الاستعلام عن نسبة التوطين في السعودية من خلال موقعها الإلكتروني.

الدخول إلى رابط الاستعلام عن نسبة التوطين.
اختيار النشاط، ثم اختيار حجم النشاط.
ننقر على تطبيق.