حالات حرمان المعلم من العلاوة السنوية في السعودية 1444 – موقع حروف

أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية والتنمية الاجتماعية في المملكة العريبة السعودية، حالات حرمان المعلم من العلاوة السنوية في السعودية 1444 هـ، وذلك ضمن لائحة الوظائف التعليمية التي احتضنت كل ما يتعلق بالتكليفات والرواتب والعلاوات والوظائف والتعيين والنِّصَاب التّعليمي وغيرها، خصوصًا في الباب الثامن من اللائحة الذي يستعرض “الرواتب والعلاوات والبدلات والمكافآت”، وضوابط صرف المكافأة التعليمية وغير ذلك.
وفقا للمادة 24 من الباب الثامن في اللائحة، فإن الموظف يحصل على علاوة سنوية بحسب سلم الرواتب الملحق بها، والترتيب المقرر للموظفين المشمولين بنظام الخِدمة المدنية، وكذلك من يصل لآخر درجة في رتبة معلم خبير، وهو يحمل مؤهلا لا يقل عن شهادة الماجستير في تخصص مناسب لمجال التعليم العام.

حالات حرمان المعلم من العلاوة السنوية 1444
ووفقا للمادة رقم 26 من الباب الثامن فإن حالات حرمان المعلم من العلاوة السنوية 1444هـ، تتمثل في التالي:

في حال لم يحصل على الرخصة المهنية أو لم يجددها في الفترة المحددة، عدا الذي يشغل وظيفة مساعد مُعلّم.
إذا تغيب المعلم عن عمله دون عذر مقبول، مدة أو مددا تزيد على 15 يوما في السنة الماضية لاستحقاقه العلاوة السنوية.
إذا حصل المعلم على تقويم أداء وظيفي بتقدير “مرض” فما دون أو ما يُعادله في العام السابق لاستحقاقه العلاوة السنوية.

تعرف إلى الحالات التي يحرم فيها المعلم من علاوته السنوية في السعودية
شروط صرف مكافأة المعلمين في السعودية
ووفقًا للائحة فإنّ صرف مكافأة المعلمين في السعودية يتم وفق عدد من الشروط والضوابط هي:

الذي يُنقل إلى وظيفة غير خاضعة للائحة تحتسب مكافأته عن مدة خدمته في الوظائف التعليمية على ألا تصرف له المكافأة إلا عند انتهاء خدمته في الوظائف العامة.
وتحتسب فترات الدراسة والتدريب أغراض المكافأة ما دامت وقعت أثناء الخدمة الخاضعة للائحة.
يكون الموظف المشمول باللائحة قد أمضى مدة لا تقل عن 10 سنوات على وظيفة أو أكثر من الوظائف التعليمية المحددة باللائحة لصرف المكافأة.
تكون نهاية خدمة الموظف المشمول باللائحة بعد نفاذ اللائحة.
تُعد خدمة الذي يعود للعمل وفقا للائحة بعد انفكاكه عنها أو عن اللائحة التعليمية السابقة لها خدمة مستجدة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة إذا صرفت المكافأة المستحقة عن الخدمة المسبقة.