توضيح هام من الموارد البشرية بشأن آلية الإبلاغ عن مد فترة دوام الموظف بالمخالفة للعقد

من خلال بيان رسمي كانت قد نشرته عبر حسابها على منصة التواصل الاجتماعي “تويتر”، كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن تفاصيل آلية الإبلاغ عن مد فترة دوام الموظف بالمخالفة للعقد، وجاء هذا من حساب العناية بالمستفيدين التابع للوزارة، ردًا على الاستفسار الذي كانت قد تلقته بالفترة الماضية، وكشفت من خلاله عن كافة التفاصيل المتعلقة بهذا الأمر، موضحة أن تقديم البلاغ متاح إلكترونيًا، ولا يحتاج إلا القيام بخطوات بسيطة.
آلية الإبلاغ عن مد فترة دوام الموظف بالمخالفة للعقد
وفي البيان الرسمي الصادر، كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن كافة التفاصيل المتعلقة بآلية الإبلاغ عن المد الإجباري لفترة الدوام، بالمخالفة للعقد الموقع بين الموظف وصاحب العمل، وبحسب ما نشرته الوزارة بهذا الشأن، فإن الموظف يمكنه في حال مد فترة الدوام بالمخالفة للعقد الموقع، الإبلاغ عن المخالفة من خلال تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الموحد، عن طريق خدمة الإبلاغ عن مخالفات نظام العمل.

آلية الإبلاغ عن مد فترة دوام الموظف بالمخالفة للعقد
وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد كشفت عن هذا، ردًا على الاستفسار الذي كانت قد تلقته من خلال حساب العناية بالمشتركين التابع للوزارة على تويتر، حيث قال المستفيد في الاستفسار، أنه يعمل حارس أمن بأحد الشركات، وأن العقد الموقع موضح به أن الدوام ل8 ساعات، بينما صاحب العمل يجبره على الاستمرار في العمل لدوام 12 ساعة بشكل يومي.