الجوازات تكشف مدى إمكانية نقل كفالة عمالة منزلية في ظل وجود تغيب عن العمل

كشفت المديرية العامة للجوازات بالمملكة العربية السعودية، من خلال بيان رسمي كانت قد قامت بنشره عبر حسابها على منصة التواصل الاجتماعي “تويتر”، عن مدى إمكانية نقل كفالة عمالة منزلية في ظل وجود تغيب عن العمل، وجاء هذا ردًا على الاستفسار الذي كانت الجوازات قد استقبلته مؤخرًا من قبل أحد المستفيدين من خلال حساب العناية بالمستفيدين التابع على تويتر.
مدى إمكانية نقل كفالة عمالة منزلية في ظل وجود تغيب عن العمل
وكانت الجوازات السعودية قد نشرت من خلال حساب العناية بالمشتركين التابع على تويتر، تدوينة كشفت من خلالها، أنه لا يسمح بنقل كفالة العمالة المنزلية في ظل وجود بلاغ تغيب عن العمل للعامل، وكان هذا هو رد الجوازات على الاستفسار الذي استقبلته من أحد المستفيدين، حيث قال المستفيد في استفساره “هل يمكن نقل كفالة عماله منزلية بس عليه بلاغ تغيب عن العمل إلى خباز”.

وفي سياق منفصل، كانت المديرية العامة للجوازات بالمملكة العربية السعودية، قد كشفت كذلك عن الشروط التي يجب مراعاة توافرها عند نقل خدمات العمالة المنزلية، وقالت الجوازات، أن منصة أبشر تسمح للمسجلين والمفعلين بنقل خدمات العمالة المنزلية وفق الشروط التالية:
مدى إمكانية نقل كفالة عمالة منزلية في ظل وجود تغيب عن العمل

أن يقوم صاحب العمل الحالي ومن خلال منصة أبشر بالتنازل عن خدمات العامل المنزلي.
أن يقوم العامل المنزلي وخلال فترة لا تتجاوز ال7 أيام، بالموافقة على طلب نقل الخدمات الذي تم تقديمه من خلال منصة أبشر
أن يكون سجل صاحب العمل الجديد وكذلك العامل المنزلي، خالي تمامًا من أي مخالفات مرورية.
ألا يكون العامل المطلوب نقل خدماته، مسجل كمتغيب عن العمل.
أقصى عدد لنقل خدمات العامل الواحد 4 مرات.
سداد رسوم الخدمة المفروضة.